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《人力资源管理》杂志

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,面向海内外公开发行的经管类、教育类期刊。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293。

本刊为中国学术期刊综合评价数据库来源期刊(中国知网)、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊(万方数据)、中国期刊网、中国杂志网、维普中文科技期刊数据库全文收录期刊、中国期刊协会会员。

本刊拟于近期由月刊改为半月刊,因扩充版面、增加栏目,需要大量稿件,特向社会各界广泛征稿。我们将在来稿中评选出优秀稿件,并对其实施最大力度的发稿优惠政策,在校学生的来稿也将享受到本刊提供的扶持政策。

 

【栏目设置】

在管理与经济类栏目中常设:管理论坛;管理实务;企业文化;案例研究;医院管理;管理心得;劳动人事制度改革;法律法规研究;社会保障建设;劳资论坛;人才研究;经济观察与研究;改革与发展;创新视点等。

教育类栏目是我刊2011年重点开拓的领域,为了方便教育行业广大从业人员及在读学生的发稿,为了展示各级各类教育机构的经验成果和教育心得,我刊特在原有横向设置的教育类栏目(即中小学教育;职业教育在线;高等教育论坛;研究生园地;成人教育;特殊教育)基础上,增加了一系列纵向设置的栏目:理论与争鸣;教育教学研究;教学实践;教改纵横;校长论坛;行政与管理;师资建设;教学评估;学术动态;教育随笔;比较教育等,现面向广大教育科研机构,教学管理人员,广大教师及高校在读本科生、研究生广泛征稿。

   

【稿件要求及注意事项】

1、文题简明扼要,文字准确通顺,观点明确,资料可靠,数据准确,书写规范。

2、请使用word排版,注明作者姓名、单位、地址、邮编、信箱、联系电话等。

3、论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目,应注于文章正文下方;两周内未接到回复者请来函来电查询;文责自负;请勿一稿多投。

 

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